| |||
|
Оглавление. Главное – нужно уметь продать себя подороже. Работодатель не делает Вам подарок – он хочет на Вас сделать деньги для себя. Выбери меня !!! Как Вас узнают? Что дальше? Интервью – это опасно, но неизбежно Несколько практических советов Учитывайте американские уровни образования Наша позиция Главное – нужно уметь продать себя подороже. Ваши знания и опыт, к сожалению, не гарантируют Вам успешное трудоустройство. Главное – нужно уметь продать себя подороже. Этого не нужно стесняться. Работодатель не делает Вам подарок – он хочет на Вас сделать деньги для себя. Посмотрите на трудоустройство как бизнесмен – трезво, без самообмана. Да, действительно, Вы решили продать работодателю свои знания, умения, опыт, время жизни, в какой-то мере даже себя… за деньги и хотите получить достойную цену. Работодатель хочет купить работника подешевле, а если удастся то и задаром, но при этом работник должен быть знающим, умелым, не скандальным и легко выгоняемым в любой момент, когда это работодателю захочется. Вот с таких противоположных позиций смотрят на трудоустройство работник и работодатель. Выбери меня !!! Купит работодатель Вас или кого другого – для работодателя это не так важно, особенно если предложений больше чем вакансий. Это Вам очень важно, что-бы выбрали именно Вас. Ваше положение осложняется тем, что работодатель должен просить у властей рабочую визу специально для Вас под его, работодателя гарантию и отвечать перед властями, если Вы сделаете визовое нарушение. Эти дополнительные хлопоты и риск неприятностей с властями, работодатель обычно компенсирует тем, что берет заграничного специалиста более высокой квалификации на более низкую зарплату, чем американца. Многие работодатели ввобще не хотят или не могут белать рабочие визы для зарубежных специалистов, а тем более из России и бывших республик СССР. Так, что Вам предстоит прорваться в довольно узкую щель и это нужно учитывать. Как Вас узнают? Первое знакомстмо с Вами происходит через Ваше резюме. Сначала Ваше резюме анализирует компьютер, который тупо выбирает ключевые слова и ставит баллы (point). Например, если ему задано выбрать тех, кто владеет Java, то он выберет те резюме, где встречается набор символов “Java”, может быть даже в том случае, если в резюме было написано «я Java терпеть не могу». Но если Вы напишете это-же слово кириллицей, будете спрягать его на русский лад или умничать не упоминая прямо этот набор символов, то скорее всего, компьютер отбракует Ваше резюме и оно пойдет в гарбич – т.е. в мусорную корзину. На втором этапе Ваше резюме будет смотреть работник отдела кадров. Вы знаете, что это далеко не доктора наук, но у них очень высокое самомнение. Вы можете как угодно к ним относиться, но на этом этапе именно от этого человека зависит Ваша судьба. Все они проходят соответсвующий тренинг, на котором их учат по каким признакам отбирать резюме именно на эту вакансию. Например, сегодня они берут те резюме, в которых есть слово “Java” и не берут те, в которых есть «С++». Не обольщайтесь, этот человек не сможет объяснить в чем рвазница между “Java” и «С++». На прошлой неделе он прошел тренинг, сдал тест и сегодня отбирает резюме программистов. Через неделю он тойдет на новый тренинг, сдаст очередной тест и будет отбирать резюме водителей большегрузных автомобилей. Он точно выбросит в мусорную корзину Ваше резюме, если не увидит в нем заданный набор симвовов – именно симвовов, а не слов, смысл которых ему недоступен. Что дальше? Если Ваше резюме успешно пройдет эти входные фильтры, то оно попадет на стол менеджера отдела кадров. И тут все как в той песне – «я точно буду генералом, если капрала переживу…». Очень важно в какое подразделение и какому функциональному специалисту отдаст Ваше резюме этот капрал. Функциональный специалист понимает смысл слов, которые есть в Вашем резюме, но он сам себе на уме. Интервью – это опасно, но неизбежно Обычно функциональный специалист Вас выбирает для себя. Ему нужен помошник, лучше раб, но ни в коем случае не конкупент. Если он почувствует, что через некоторое время его начальник повысит по службе Вас, а его понизит или уволит – он Вас ни за что не возьмет. Вот именно с этой позиции этот функциональный специалист будет говорить с Вами, т.е. вести интервью с Вами по телефону или при встрече. Вопросы могут быть разные, от профессиональных до дурацких и даже провокационных и наглых. Ваша реакция должна быть спокойной, ответы короткие и максимально искреннеподобные. Врать не нужно – быстро поймают, но и публичный стриптиз устраивать не тоже стоит. Вас спасет только Ваше чувство уместной меры. Интервью – это очень опасный, но необходимый этап. Бывалые люди советуют: «Приходя на интервью - спрячьте свою гордасть, уходя с интервью –спрячьте свой гнев». В конце концов, в одном или другом месте Вы получите работу, но это наступит только тогда, когда Вы поймете логику отбора и выработаете свою стратегию и тактику поведения. Вы поймете, что истинные препятствия были не на стороне работодателя, а в Вас самих. Вы стучались не в те ворота и рассказывали не ту сказку, за которую кормят на этом даворе. В случае успеха – Вас первый раз возьмут на работу. А потом, когда Вы освоите правила этого цирка, Вы, как и многие американцы, много раз повысите свою зарплату, благо, что рабочую визу можно продлевать или даже перевести в постоянный вид на жительство т.е. Грин карту. Несколько практических советов 1. Не лезте в бутылку: не Вы выбираете – Вас выбирают. 2. Называйте желаемую для Вас должность и все что с ней связано так, как ее называет работодатель – никто за Вас ничего додумывать не будет. 3. Постарайтесь подготовить Ваше резюме по форме, содержанию, терминологии и по духу как можно ближе к тем требованиям, которые выставляет работодатель. По возможности, мы даем эти требования – смотрите их на соответсвующих страницах через окна слева. 4. Не врите в наглую, но и не понижайте свой уровень знаний и умений, опасайтесь выражений, которые могут напугать Вашего будущего босса. 5. Лучше подготовить несколько разных резюме для разных должноетей, чем сваливать в кучу все Ваши многочисленные знания и умения. Америка – страна узких специалистов, которые много раз за жизнь проходят трененги по каждому конкретному поводу и постоянно сдают бесчисленное количество тестов по принципу выбора одного ответа из 4-5-6 предлагаемых. Часто это скорее похоже на удачу игры в кости, чем на проверку знаний. 6. Понятие «специалист широкого профиля» не помещается в головах американцев – они не понимают и боятся таких людей. Лучше по 10 разным должностях в 10 разных резюме покажите себя высококвалифицированным, опытным узким специалистов, чем все Ваши достоинства свалить в одно резюме, которое почти наверняка будет выброшено в мусорную корзину на первой-же ступени отбора. 2. По американскому законодательстиву все иностранные дипломы должны быть эвалюированы т.е. приравнены к соответствующим американским категориям. Сравниваются названия дисциплин, их программы и количество учебных часов. На этой основе даются т.н. кредиты “credit”. Практиченски всегда бывает их недостаточно и что-то нужно досдавать. 3. Но перед досдачей недостающих кредитов необходимо сдать TOEFEL – экзамен по общему английскому языку (reading, writing, conversation, apprehensive science texts). 4. Если Вы хотите эвалюировать диплом инженера, кандидата или доктора наук, то нужно будет дополнительно сдавать базовый экзамен по научным дисциплинам GMAT – тоже на английском языке, а потом соответствующие кредиты по специальности. 5. Обычно работодатель, который берет Вас по рабочей визе, закрывает на это глаза и не требует эвалюации дипломов. Но Вы должны учитывать эту разницу классификаций и объяснить Ваш уровень квалификации в американских терминах. Учитывайте американские уровни образования 1. Некоторые пришут в графе образование «высшая школа и уточняют – Московский физтех». По американским понятиям “high school” это последняя ступень обыкновенной школы. Коротко перечислим уровни американского образования: - Elementary-school (1-5 классы), - Junior-high-school (6-8 классы), - High-school (9-12 классы). - Дальше идут уровни специальной подготовки: - Associate degree (2-годичный College), - Bachelor degree (4-годичный College), - Master Degree (Postgraduate School 3-5 лет), - PhD – Philosophy Doctor’s Degree (что-то среднее между кандидатом и доктором наук). 2. По американскому законодательстиву все иностранные дипломы должны быть эвалюированы т.е. приравнены к соответствующим американским категориям. Сравниваются названия дисциплин, их программы и количество учебных часов. На этой основе даются т.н. кредиты “credit”. Практиченски всегда бывает их недостаточно и что-то нужно досдавать. 3. Но перед досдачей недостающих кредитов необходимо сдать TOEFEL – экзамен по общему английскому языку (reading, writing, conversation, apprehensive science texts). 4. Если Вы хотите эвалюировать диплом инженера, кандидата или доктора наук, то нужно будет дополнительно сдавать базовый экзамен по научным дисциплинам GMAT – тоже на английском языке, а потом соответствующие кредиты по специальности. 5. Обычно работодатель, который берет Вас по рабочей визе, закрывает на это глаза и не требует эвалюации дипломов. Но Вы должны учитывать эту разницу классификаций и объяснить Ваш уровень квалификации в американских терминах. Наша позиция 1. Мы помогаем получить работу в США только для высококвалифицированных, опытнымх специалистов, которые имеют соответсвующие дипломы, достаточно хорошо владеют бытовым английским языком и отлично владеют английским языком по своей специальности. 2. Новичкам, студентам и людям без специальности мы помогать не беремся. 3. С Вас мы денег не берем ни на каком этапе – хотя тратимся довольно значительно при работе с каждым из Вас. 4. За каждого принятого на работу мы получаем от работодателя определенный процент установленной Вам зарплаты. Поэтому нам выгодно, что-бы Вы получили максимально высокую зартпату. 5. Но мы получаем комиссионные от работодателя только в том случае, если Вас не только приняли на работу, но и не выгнали после испытательного срока. 6. Если Вас постигла неудача и Вас выгнали с работы, то мало того, что мы несем убытки за каждого выгнаного, но мы еще и теряем доверие работодателя, который в следующий раз не даст нам заказ на подбор специалистов. 7. Поэтому мы говорим Вам все открыто, а Вам решать: сотрудничать с нами или нет. Возврат на главную страницу программы РАБОТА В США На главную страницу Federal GEOS Funding Программы и проекты Federal GEOS Funding предназначены для помощи бизнесменам и бизнесам из России, бывших республик СССР и бывших стран СЭВ. Особое внимание уделяется РУССКОГОВОРЯЩИМ бизнесменам, которые хотят и могут эффективно вести свой бизнес с американскими бизнесменами и бизнесами, но испытывают определенные трудности со знанием английского языка и особенностей американского бизнеса. Помощь оказывается всесторонняя от прямых бизнес-контрактов до личного знакомства с американским опытом через бизнес-визиты, учебу или работу в США. Возможны разные формы вложения денег из США в бизнесы России, бывших республик СССР, вложения денег из России и бывших республик СССР в бизнесы США, а также реинвестирование внутри стран. Federal GEOS Funding открыт для любых предложений помощи бизнесменам и бизнесам из России, бывших республик СССР и бывших стран СЭВ. Контакты |
